1.教育免费：德国公立学校从幼儿园到大学都是免费的，这项福利对德国本地人和获得合法身份的居民以及持有各种学习签证的国际学生都合法有效。

2.医疗免费：在德国的公立医院，只要有医疗保险，就医不用额外付费，对符合医保条件的雇员，其家庭成员可共享医保的各种待遇。

3.妇女生产福利：育龄妇女在怀孕期间及产后享受法律保护，保证其不被所服务的企业解雇，并且休息期间继续享有原工资的2/3，最长可申请3年的育儿时间。孩子出生时，可享受政府给予的1000欧元的补助。

4.家庭育儿福利补助：政府对一个家庭的每个孩子都有补助，孩子越多，补助越多；18岁以后，孩子选择继续读书，补助金可领至25岁。如果18岁后，孩子没有读书也没有工作，补助金可领至21岁。

5.失业保障：

   ·凡在失业前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，即可领取失业保障金。

   ·如果失业者有子女需要抚养，可以领取最后工资的68%。若无子女抚养，可领取最后工资的63%。但最多不能超过832天，在这期间，你无须纳税，在2年零100天内都是可以不纳税的。

6.养老保障：凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需缴纳保险满5年，就有权利享受正常养老金。拥有德国蓝卡的公民，缴纳保险满5年，就算回国后，到了合法年龄也是可以回德国领取养老金的。

7.职工工伤可得赔偿：在工伤事故保险方面，职工无须缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。

8.企业欠薪 政府先还：在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先全额支付给员工，接下来的事就变成了政府和违法企业之间的事。德国政府会出动警察局、检察院介入欠薪事件。

9.工资只加不减：在德国，只能加工资，不能减工资，即使企业倒闭了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。