2020年3月1日，德国生效的《技术移民法》给了双元制教育又一波大力支持，随着德国企业不断深入中国市场，德国公司对中国留德学生的需求日益增加，留德毕业生备受青睐，待遇优厚，就业机会很多。为了缓解德国劳动短缺的问题，德国联邦政府拟定了新移民法，放宽对非欧盟专业技术人员的工作移民限制。

其中《新移民法》的主要内容对国外招收的双元制教育的学生大大放宽了政策：

1、首先,新移民法对专业人才有了统一的定义。专业人才可分为两类,即具有大学学位和接受过正式职业培训的技术人员，也就是说，双元制教育后的学员被列为专业人才，今后无论是就业还是移民，都占有极大的优势。

2、新移民法取消了当地居民优先审核制度，我们双元制教育的同学和德国本土公民享有同样的待遇，所以同学无须担心以后留德工作会面临因为“外国人”身份不好找工作。

3、新移民法取消了此前对非大学学历技术人员的限制,技术人员的引进将不再受职业限制，双元制教育后的学员之后就业前景更好，此举说明德国对于专业技能人员的缺失。

4、非欧盟接受过正规职业培训或具备大学学历的申请人,只要掌握一定的德语知识,并能提供生活来源证明,可以申请最长6个月的找工作签证。（以前德国双元制教育只针对欧盟招收学员，此举不仅放宽了学历要求，也放宽了赴德条件，从很大程度上解决了以前留学的高门槛的问题）

5、参与职业技能培训的申请者也能够申请德国签证。毕业后在德国工作满两年，就可以申请居留。因此，双元制教育现在在中国才得以施展开来，为想学专业知识的同学铺平了道路。

其中放宽了文凭学籍限制的条例，让技术人才市场扩展到对没有本科学历的技术人才开放。这意味着,中国的职业技术类高等院校，大专以及职业技术学校的毕业生,或者具备足够资历的技术人员,在具备一定的就业资质及德语水平下，均成为被允许来德国就业的新人群；前提是其资质需要得到德国相关部门认可（双元制教育毕业考取的证书是被德国认可的），同时具备相应的德语语言能力。另外还需要在入境前提供在德国期间的生活保障。这一条例为国内职业技术院校的同学开放了一条新的道路，除了高校毕业生外，拥有职业技术培训经历的技术工作者也可以申请签证。

并且新法取消德国人优先政策这一条例，优先审核制度是来自欧盟以外的专业人士在德国求职的障碍之一,而许多企业,尤其是中小企业也因担心雇佣外国人带来的时间和资源成本过高而放弃意向。现在新移民法取消了这个制度，更多非欧盟公民将有机会在德国公司中被留用，中国人将与德国人、欧盟公民或者拥有居留权的外国人具备同等录用权利，为之后的就业奠定了坚实的基础；

新法实施前后对于想要前去德国留学的同学给予了最大的法律支持。