德国技术人员工资高于全国平均工资，技校毕业生的工资几乎普遍比大学毕业生的工资高，大学毕业生白领的平均年薪30000欧元左右，而技术人员的平均年薪则是35000欧元左右，德国普通公务员年薪29000欧元左右，生物技术（科研）工作人员年薪67000欧元左右，不少行业的技术人员工资远远高于普通公务员，例如机械制造行业年薪64000欧元左右，IT技术行业61000欧元左右，薪资根据企业大小及经验程度不同也会相应变化 。

      德国医保：全民医保。有工作的德国人都可以有公立保险，而且一个人工作，缴纳的一份保险可以覆盖全家。但是如果家里是双职工，那么两个人都得上保险。总之，这个劫富济贫的政策就是为了保证每一个人都有基本医疗保险。医保可以覆盖所有的基础疾病和大部分体检费用，可以说生病不用发愁。

      社保福利好。德国是个高赋税，工资的一半要用来缴税和社保，但是社保确实非常给力。养老保险可以保证退休后每月退休金是退休前的一半；失业保险可以保证失业后拿到65%收入，持续一年；护理保险则可以涵盖无法自理时候所有护工的费用。此外还有法定的意外险，保证当你因意外丧失劳动能力时会拿到基本的工资补偿。生育期间，母亲不工作也能拿到工资65%的哺育津贴，维持12个月，父亲则有两个月的父亲假。

      德国休假：根据德国联邦法，德国人每年至少要有20个工作日的带薪年假，但绝大多数企业都是按照30天给员工休假，按照下限只给20天的，几乎招不到人。带薪年假和职位、工龄都无关，年假数都一样，德国病假也是带薪，每年不超过六周，有孩子的家庭，父母每年有5天的带薪儿童病假，德国还有家庭护理假，照顾其他生病的家人，每年有10天，因为疫情现改为20天。

      根据德国经济研究院的调查，德国单身人士如果能达到每月税后3440欧元，就属于上层社会，能达到这个收入的，已经跻身德国工作一族收入的前10%。

      我们都知道德国的孩子有两条路，一条是高等教育之路，考大学；还有一条则是职业教育之路，未来从事技能型工作。实事求是地讲，在德国孩子面前，这两条路并未有什么实际性的分别。德国的职业教育，真正意义上做到了全面、正规和标准化。德国，一共有426种职业教育方向，根据职业性质的不同，学制从两年到四年不等。职业教育出来的孩子，薪资也同样不菲，也一样可以支撑起一个家庭的开销和娱乐。