德国一直因其严谨的社会制度、卓越的教育资源和稳定的经济环境而吸引着全球移民的目光。然而，长期以来，其相对严格的移民政策一直是许多人望而却步的原因。

现在，随着德国社会结构的变化和经济发展的需要，政府决定对移民政策进行了彻底的改革，为更多有志之士敞开了大门。劳动力短缺，面临挑战近年来，德国面临着与欧洲许多其他国家相似的挑战，即技术工人短缺问题日益凸显。

根据去年 7 月 IFO 经济研究所的调查报告，近半德国企业受到员工短缺的困扰，这不得不减缓了企业的运营步伐。

e-center 也出现服务人员紧缺

服务业是首当其冲的行业，尤其是住宿和会展业、仓储业、以及各类制造业。面对这一挑战，德国渴望引进更多具备专业技能的人才，但现行的移民法律体系却成为了限制移民进程的“绊脚石”。

为解决这一困境，德国总理舒尔茨承诺打破官僚主义壁垒，通过提升移民系统的数字化水平、优化流程、提高效率来吸引更多人才。

他指出，只有拥有足够熟练工人，才能保证未来的经济效益和社会保障体系的效率。因此，针对技术工人和合格专业人士的移民政策改革成为当务之急。

新入籍规定：

根据新的法律草案，将来在德国居住 5 年后即可入籍，相比现行的 8 年要短。 同时，对于取得特殊融入条件的人，入籍期限甚至可以缩短到 3 年。

入籍条件：

1.包括对融入社会和德语能力的证明

2.入籍者通常还必须有能力维持自己和解决有赡养义务的家庭成员的生计。

3.并承诺支持自由社会的价值观。

更快获得永居权：

改革偏向于引进技术工人，他们现在只需短短 21 个月，即不到两年，就能获得德国的居留证。

持有德国技术工人许可证的外国专业人士将享受更短的等待期，仅需三年而非以往的四年。对于持有蓝卡的特殊人才，如果德语水平达到 B1 标准，将能更快地获得定居许可，甚至缩短至 21 个月。

获得学历认可后的特殊工作许可：

新移民管理政策允许外国人即使尚未开始学历认证流程，也可以在等待认证期间正常在德国生活和工作。

技术工人若想获得工作许可，需要具备劳动合同、至少两年的学术或职业培训资格，以及德语水平。

他们的签证有效期为 12 至 24 个月，并可延期。

放开家庭团聚规则 过去，德国严格的家庭团聚政策曾让许多人陷入艰难的抉择。然而，对于即将移居德国的技术工人而言，未来的前景将更为宽松。

自 3 月 1 日起，任何持有技术工人许可证或蓝卡并进入德国的人，都将享有将父母接到德国与其共同生活的权利。同样地，如果技术工人的配偶已是德国的居民，其岳父母也将享有相同的待遇。

对于希望将受抚养子女或配偶带到德国的人来说，原先需要证明足够居住空间的要求将不再存在。这一变化无疑为技术工人及其家庭提供了更为便利的移民条件。